Lösungsorientiertes Coaching hebt sich durch seine Fokussierung auf konkrete Lösungen für aktuelle Herausforderungen hervor, anstatt sich ausschließlich auf Problemanalysen zu konzentrieren. Der Hauptgedanke dabei ist, dass dieser Ansatz dabei hilft, positive Veränderungen herbeizuführen und sowohl individuelle als auch berufliche Ziele zu erreichen.

Seine charakteristischen Merkmale umfassen:

Die Betonung der Zukunftsorientierung, indem der Blick auf zukünftige Ziele gerichtet ist, um positive Entwicklungen anzustoßen. Ressourcenorientierung spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle, indem vorhandene Stärken und Fähigkeiten identifiziert und genutzt werden, um diese Ziele zu erreichen.

Das Coaching basiert auf einer kooperativen Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient. Der Coach fungiert als Partner und nutzt gezielte Fragen, um den Klienten dabei zu unterstützen, selbst Lösungen zu entdecken.

Es setzt auf lösungsorientierte Fragen, die zur Reflexion anregen und dabei helfen, Klarheit über mögliche Lösungswege zu gewinnen.

Zudem legt es Wert auf die Anerkennung kleiner Fortschritte und Erfolge, um die Motivation durch erreichbare Meilensteine zu steigern.

Das lösungsorientierte Coaching akzeptiert die gegenwärtige Situation, richtet den Fokus jedoch darauf, wie positive Veränderungen initiiert werden können.

Durch Klärung von Zielen und Werten unterstützt der Coach den Klienten dabei, klare Ziele zu setzen, die mit persönlichen Werten und langfristigen Ambitionen in Einklang stehen.

Dieser Ansatz des lösungsorientierten Coachings findet in vielfältigen Kontexten Anwendung, sei es im beruflichen Umfeld oder im persönlichen Leben. Er erweist sich als wirksame Methode, um Menschen dabei zu helfen, Herausforderungen zu bewältigen, positive Veränderungen zu fördern und individuelle Ziele zu erreichen.