Systemische Beratung Deutschland

Mediation

Mediation & Konfliktberatung

Mediation und Konfliktberatung durch unsere professionellen Mediator:innen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Klärung eines Konfliktes im privaten oder beruflichen Bereich. Dabei helfen wir Ihnen, sich auf Augenhöhe konstruktiv mit Ihrem Konflikt auseinanderzusetzen und gemeinsam eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten.

Ihre Herausforderungen

Konflikte einvernehmlich und dauerhaft lösen:

Mediation und Konfliktberatung Systemische Beratung Deutschland

Mediation allgemein

Die Mediation ist eine freiwillige Variante außergerichtlicher Schlichtung durch unparteiische Dritte. Die Mediator:innen leiten die Beteiligten in einem strukturierten Prozess an, um selbst zu einer einvernehmlichen und konstruktiven Lösung ihrer Konflikte zu gelangen. Diese Lösung kann zum Schluss als schriftliche Vereinbarung fixiert werden.

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Systemische Mediation

Die Besonderheit unserer systemischen Mediation besteht darin, dass wir Konflikte in einem größeren Zusammenhang sehen. Wir gehen davon aus, dass die Entwicklung eines Konflikts immer mit der Interaktion der beteiligten Personen und dem System, in dem sie interagieren, (z.B. dem System “Familie”, “Team” oder “Paar”) zusammenhängen.

Deshalb behandeln wir nicht nur den sogenannten “Aktualkonflikt” (dem aktuellen, einzelnen Problembereich), sondern setzen uns auch mit tiefgreifenden Konfliktmustern auseinander. Wir gehen davon aus, dass es notwendig ist, diese Konfliktmuster zu verstehen, da diese sonst auch in anderen Kontexten immer wieder in ähnlicher Form auftreten können.

Mit diesen Grundsätze sichern wir Qualität:

Jeder Mensch ist anders

Wir bringen seine eigenen Stärken durch Business Coachings zum Strahlen. Und zwar nicht nur in der Führungsebene - sondern bei allen.

Wir sind allparteilich.

Für uns sind alle Meinungen valide und alle Menschen gleichermaßen in ihrer Erfahrung "richtig".

Jeder Konflikt birgt Chancen.

Persönliche Konflikte können größere Probleme ans Licht bringen. Werden sie nachhaltig gelöst, verbessert das den Umgang und die Unternehmenskultur.

Nur die Veränderung ist stetig.

Die Welt morgen wird nicht mehr so sein wie heute. Das beste, was Sie machen können, ist sich so flexibel aufzustellen, dass keine Veränderung Sie ins Wanken bringt.

Nur nachhaltige Lösungen sind gute Lösungen.

Denn Sie wollen nicht alle halbe Jahre eine neue Change Maßnahme einleiten.

Motivation ist die Basis für zufriedene Kundschaft.

Wenn die Mitarbeiter:innen Freude an ihrer Arbeit haben, dann wird das auch Ihre Kundschaft merken. Die Ergebnisse werden einfach besser sein.

Unsere Arbeitsweise

Wir bringen mit unserer systemischen Expertise Konfliktlösungs-Strategien in Ihren Lösungsprozess ein. Dabei werden wir Sie z.B. zur kreativen Neugestaltung von gewohnten Denk- und Handlungsmustern – wie etwa Regeln und Rollenvorstellungen einladen. Wir eröffnen Ihnen unter Umständen auch ungewöhnliche oder abstrakte Denkanstöße. Wir unterstützen Sie dabei, ihre Themen (wieder) aus der “Meta-Ebene” zu sehen. In unserem geschützten und vertraulichen Rahmen werden wir Sie anregen, sich Zeit für Ihre Themen zu nehmen, querzudenken und sich neue Fragen zu stellen.

Wir als Strukturexperten folgen diesen systemischen Grundprinzipien:

  • Kontextorientierung: Wir arbeiten gemeinsam heraus, wer in welchem Kontext wann was genau eigentlich als Problem definiert.
  • Kompetenzorientierung: Sie sind die Expert:innen für Ihre Themen, d.h. die “Inhaltsexpert*innen”. Wir regen Sie an, sich selbst einzubringen, damit die Lösungen später auch zu Ihnen passen.
  • Lösungsorientierung: Wir lenken Ihren Aufmerksamkeitsfokus auf den Kontrast zwischen Ist-Zustand und Soll-Zustand, denn beide sind gleichermaßen wichtig.

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Mo – Fr, 09:00 – 17:00 Uhr
Tel: +49 221 845 89 211

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