Systemische Beratung Deutschland

Systemische Supervision

Lösungsorientiert
Nachhaltig
Unterstützend

Hier finden Sie uns

Supervision in
Wesel

Unser Standort am Niederrhein

Supervision
in Rhein-Erft

Unser Standort in Rhein-Erft
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Herzlich willkommen zu unserer systemischen Supervision, Ihrem Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen und dauerhaftem Wachstum. Unser Ansatz ist darauf ausgerichtet, Sie auf eine Reise zu begleiten, bei der wir gemeinsam Ihre einzigartigen Stärken entdecken und zum Erblühen bringen. Wir sind fest davon überzeugt, dass wirklicher Wandel nicht nur effektiv, sondern auch erfüllend sein sollte. Wir setzen auf Freude und Spaß bei jedem Schritt des Prozesses, denn wir glauben, dass diese positiven Emotionen den Erfolg verankern und Sie motivieren.

Unsere systemische Supervision ist ein Weg, der Ihnen nicht nur kurzfristige Lösungen bietet, sondern langanhaltende Ergebnisse. Wir nehmen uns die Zeit, die Ursachen von Herausforderungen zu erkunden und gezielt anzugehen. Anstatt lediglich Symptome zu behandeln, ermutigen wir Sie, zu Ihren Wurzeln zurückzukehren und die wahre Quelle der Probleme zu erkennen und zu bewältigen.

Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir daran, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen, während wir sicherstellen, dass Freude und Spaß in diesem Prozess nicht zu kurz kommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass positive Emotionen nicht nur den Weg verschönern, sondern auch dazu beitragen, nachhaltige Veränderungen zu fördern.

Treten Sie ein in unsere Welt der systemischen Supervision, und lassen Sie uns gemeinsam auf eine Reise gehen, die nicht nur Veränderung, sondern auch Freude und Spaß in Ihr Leben bringt.”

n den Familienmitgliedern, unterstützt bei der Konfliktlösung und stärkt das familiäre Miteinander. Sie ermöglicht es der Familie, positive Veränderungen herbeizuführen und eine harmonische und gesunde Beziehung zueinander aufzubauen.

Themen einer Supervision sind:

In der systemischen Supervision werden eine Vielzahl von Themen behandelt, die auf die systemische Sichtweise und das Verständnis von Beziehungen und Interaktionen innerhalb eines Systems ausgerichtet sind

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Wann ist eine systemische Supervision erfolgreich?

Klare Ziele erreicht werden: Die definierten Ziele und Erwartungen der Supervision werden erreicht oder übertroffen.

Nachhaltige Veränderungen: Die im Rahmen der Supervision erarbeiteten Lösungen führen zu langfristigen, positiven Veränderungen im System.

Verbesserte Kommunikation: Die Kommunikation und Interaktion innerhalb des Systems verbessert sich nachhaltig.

Effektivere Problemlösung: Das System entwickelt effektivere Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen und Konflikten.

Zufriedenheit der Teilnehmer: Die Teilnehmer der Supervision berichten von einer positiven Erfahrung und Zufriedenheit mit dem Prozess.

Langfristige positive Auswirkungen: Die Supervision wirkt sich positiv auf die nachhaltige Entwicklung des Systems aus.

Vorteile Psychoanalytisch-Systemische Supervision?
Die Psychoanalytisch-Systemische Supervision vereint Elemente aus der Psychoanalyse und der systemischen Therapie.
Dieser Ansatz ermöglicht einen umfassenden Blick auf individuelle psychische Prozesse sowie auf die Wechselwirkungen im sozialen System.

Durch die Integration vergangener Erfahrungen mit aktuellen Dynamiken fördert die Supervision Selbstreflexion und unterstützt die Anpassung von Denkmustern und Verhaltensweisen.

Die Flexibilität dieses Ansatzes erlaubt eine anpassungsfähige und wirkungsvolle Unterstützung in verschiedenen Kontexten

 

Unsere Beratungsstellen finden Sie in Köln, Wesel und Rhein-Erft.

Was ist eine systemische Supervision?

Systemische Supervision ist ein Ansatz zur beruflichen Unterstützung und Reflexion, der in verschiedenen beruflichen Kontexten eingesetzt wird. Dieser Ansatz basiert auf den Prinzipien der systemischen Therapie und betrachtet Probleme und Herausforderungen in ihrem sozialen, kulturellen und organisatorischen Kontext. Systemische Supervision wird häufig in den folgenden Bereichen angewendet:

  1. Psychotherapie und Beratung: Therapeuten und Berater nutzen systemische Supervision, um ihre Arbeit zu reflektieren, schwierige Fälle zu besprechen und ihre klinischen Fähigkeiten zu verbessern.

  2. Pädagogik und Bildung: Lehrer, Schulpsychologen und andere Bildungsfachleute verwenden systemische Supervision, um ihre pädagogische Praxis zu überprüfen, Lehrmethoden zu entwickeln und auf Schülerbedürfnisse einzugehen.

  3. Soziale Arbeit: Sozialarbeiter und Sozialpädagogen wenden systemische Supervision an, um komplexe soziale Probleme zu analysieren, Fallarbeit zu reflektieren und ethische Herausforderungen zu bewältigen.

  4. Organisationsentwicklung: In Organisationen wird systemische Supervision genutzt, um die Effizienz, Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern, Konflikte zu lösen und die Organisationskultur zu fördern.

Was sind die Hauptmerkmale einer systemischen Supervision?

Die Hauptmerkmale der systemischen Supervision sind:

  • Systemisches Denken: Die Supervision betrachtet Probleme im Kontext des gesamten Systems, in dem sie auftreten. Sie berücksichtigt die Wechselwirkungen und Beziehungen zwischen verschiedenen Elementen des Systems.

  • Reflexion und Selbstentwicklung: Teilnehmer reflektieren über ihre berufliche Praxis und ihre Interaktionen im System, um ihre beruflichen Fähigkeiten und ihr Verständnis zu verbessern.

  • Lösungsorientierung: Systemische Supervision konzentriert sich auf die Entwicklung von Lösungen, die den Bedürfnissen des Systems gerecht werden, anstatt sich ausschließlich auf Probleme zu konzentrieren.

  • Kritische Betrachtung: Teilnehmer werden ermutigt, ihre Annahmen und Vorstellungen kritisch zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entwickeln.

  • Ethik und Werte: Die Einhaltung ethischer Standards und Werte spielt eine wichtige Rolle in der systemischen Supervision.

Systemische Supervision kann in Gruppen oder in Einzelsitzungen stattfinden und dient der beruflichen Weiterentwicklung und der Verbesserung der Qualität von Dienstleistungen in verschiedenen beruflichen Bereichen.

Was ist der Unterschied zwischen Teambuilding und einer Supervision?

Teambuilding und Supervision sind zwei verschiedene Ansätze zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Leistung in einem beruflichen Kontext, aber sie haben unterschiedliche Ziele, Schwerpunkte und Methoden:

Teambuilding:

  1. Ziel: Teambuilding hat das Hauptziel, die Zusammenarbeit und das Teamgefühl zu stärken und die Teammitglieder enger miteinander zu verbinden.

  2. Schwerpunkt: Der Schwerpunkt liegt auf Aktivitäten und Übungen, die das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern fördern, die Kommunikation verbessern und Konflikte lösen können.

  3. Methoden: Teambuilding-Aktivitäten können Spiele, Outdoor-Aktivitäten, Gruppenübungen und Workshops umfassen, die darauf abzielen, die Teamdynamik zu verbessern.

  4. Zeitpunkt: Teambuilding kann zu verschiedenen Zeiten durchgeführt werden, unabhängig von spezifischen Problemen oder Herausforderungen im Team.

Supervision:

  1. Ziel: Supervision hat das Hauptziel, die berufliche Entwicklung und Kompetenz der Teilnehmer zu fördern. Es zielt darauf ab, professionelle Herausforderungen zu bewältigen und berufliche Fähigkeiten zu verbessern.

  2. Schwerpunkt: Der Schwerpunkt liegt auf der Reflexion über berufliche Erfahrungen, die Analyse von Fallbeispielen und die Identifizierung von Lösungen für berufliche Herausforderungen.

  3. Methoden: Supervision beinhaltet typischerweise Gespräche zwischen einem Supervisor und dem Supervisanden, in denen berufliche Themen und Erfahrungen besprochen werden. Es kann auch in Gruppen oder in Einzelsitzungen stattfinden.

  4. Zeitpunkt: Supervision wird oft in regelmäßigen Abständen und im Kontext spezifischer beruflicher Anliegen oder Herausforderungen durchgeführt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Teambuilding darauf abzielt, die zwischenmenschlichen Beziehungen und das Teamgefühl zu stärken, während Supervision sich auf die berufliche Weiterentwicklung, Reflexion und Problemlösung konzentriert. Die beiden Ansätze können jedoch ergänzend sein, da eine stärkere Teamdynamik in einem Arbeitsumfeld die Effektivität von Supervision fördern kann.

Was bringt mir als Mitarbeiter eine Supervision?

Eine Supervision für Mitarbeiter kann zahlreiche Vorteile und Mehrwerte bieten:

  1. Berufliche Weiterentwicklung: Supervision unterstützt die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung, indem sie Raum für Reflexion und persönliches Wachstum bietet.

  2. Besseres Verständnis: Sie hilft dabei, ein tieferes Verständnis für berufliche Herausforderungen, Prozesse und Zusammenhänge zu entwickeln.

  3. Verbesserte Arbeitsleistung: Die Reflexion und Problemlösung in der Supervision tragen dazu bei, die Arbeitsleistung und Effizienz zu steigern.

  4. Stressbewältigung: Mitarbeiter können in der Supervision Strategien zur Stressbewältigung erlernen und anwenden, um mit beruflichen Belastungen besser umzugehen.

  5. Konfliktlösung: Bei Konflikten am Arbeitsplatz kann die Supervision dazu beitragen, Lösungen zu finden und die zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern.

  6. Selbstreflexion: Sie fördert die Selbstreflexion, was zu einem besseren Verständnis der eigenen Stärken, Schwächen und beruflichen Ziele führt.

  7. Ethik und Werte: Supervision unterstützt die Einhaltung ethischer Standards und Werte in der beruflichen Praxis.

  8. Unterstützung in schwierigen Situationen: Mitarbeiter können in der Supervision Unterstützung und Ratschläge erhalten, wenn sie mit schwierigen beruflichen Situationen konfrontiert sind.

  9. Verbesserte Kommunikation: Die Supervision trägt zur Verbesserung der Kommunikation und Interaktion bei, sowohl im Team als auch mit Kunden oder Klienten.

  10. Persönliches Wohlbefinden: Mitarbeiter, die von Supervision profitieren, berichten oft von gesteigertem persönlichem Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit.

  11. Fachlicher Austausch: In Gruppensupervision können Mitarbeiter von den Erfahrungen und Perspektiven ihrer Kollegen profitieren und wertvolle Einblicke gewinnen.

  12. Langfristiger Nutzen: Die in der Supervision erworbenen Fähigkeiten und Erkenntnisse können langfristige berufliche Vorteile bieten und die Karriereentwicklung fördern.

Zusammengefasst trägt Supervision dazu bei, die berufliche Kompetenz, das Wohlbefinden und die Arbeitsleistung von Mitarbeitern zu fördern, indem sie einen strukturierten Raum für Reflexion und persönliche Entwicklung bietet. Dies kann sich positiv auf die berufliche Karriere und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz auswirken.

Welche Arten von Supervision bieten wir an?

Unsere Supervisionsangebote

Herzlich willkommen bei der Systemischen Beratung Deutschland! Wir bieten eine breite Palette von Supervisionsdienstleistungen, die darauf abzielen, Fachleuten in verschiedenen Berufsfeldern bei ihrer beruflichen Entwicklung und persönlichen Wachstum zu unterstützen. Unsere Supervision ist von einem systemischen Ansatz geprägt, der darauf abzielt, das Verständnis für komplexe Zusammenhänge zu vertiefen und die individuelle Entwicklung zu fördern.

Welche Art von Supervision bieten wir an?

  1. Klinische Supervision: In den Bereichen Psychotherapie, Psychologie und Sozialarbeit bieten wir klinische Supervision, um Fachleuten dabei zu helfen, ihre therapeutischen Fähigkeiten zu verbessern und ethische Herausforderungen zu bewältigen.

  2. Pädagogische Supervision: Lehrer und pädagogische Fachkräfte können von unserer pädagogischen Supervision profitieren, um ihre pädagogischen Fähigkeiten zu fördern und den Unterricht zu optimieren.

  3. Organisatorische Supervision: In Unternehmen und Organisationen bieten wir organisatorische Supervision, um Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, ihre Leistung zu steigern und effizienter zusammenzuarbeiten.

  4. Berufliche Supervision: Wir bieten berufliche Supervision für eine Vielzahl von Berufen, um die berufliche Entwicklung zu fördern und die Qualität der erbrachten Dienstleistungen sicherzustellen.

  5. Gruppensupervision: Unsere Gruppensupervision fördert den Austausch und die Zusammenarbeit in Gruppen, um gemeinsam Lösungen für berufliche Herausforderungen zu finden.

  6. Individuelle Supervision: Wir bieten auch individuelle Supervision, die speziell auf die Bedürfnisse und Ziele des Einzelnen zugeschnitten ist.

Unsere Supervisoren verfügen über langjährige Erfahrung und Expertise in ihren jeweiligen Fachgebieten und sind engagiert, Fachleuten dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Supervisionsangebote zu erfahren und wie sie Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung helfen können.

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