Handelsmediation:

1. Begrenzte zeitliche Investition:

   • Handelsmediation erfordert oft weniger zeitlichen Aufwand im Vergleich zu umfassenderen Organisationsentwicklungsprogrammen.

2. Fokussiert auf individuelle Konflikte:

   • Der Schwerpunkt liegt auf der direkten Bearbeitung und Lösung individueller Konflikte, insbesondere in geschäftlichen Beziehungen.

3. Schnelle Umsetzung von Lösungen:

   • Handelsmediation ermöglicht eine zügige Implementierung von Lösungen, was besonders wichtig ist, um Geschäftsprozesse effizient fortzusetzen.

4. Flexibilität in der Themenwahl:

   • Die Auswahl der behandelten Themen in der Handelsmediation ist flexibel und kann spezifisch auf die Bedürfnisse der beteiligten Parteien zugeschnitten werden.

5. Betont Selbstverantwortung:

   • Handelsmediation betont die Selbstverantwortung der beteiligten Parteien bei der Suche nach Lösungen für ihre Konflikte.

Systemische Beratung:

1. Ganzheitliche Organisationsentwicklung:

   • Systemische Beratung strebt eine ganzheitliche Entwicklung der Organisation an, indem sie verschiedene Ebenen wie Strukturen, Prozesse und Beziehungen berücksichtigt.

2. Langfristige Veränderungen:

   • Der Schwerpunkt liegt auf langfristigen Veränderungen, die eine nachhaltige positive Wirkung auf die gesamte Organisation haben.

3. Fokussiert auf Organisationskultur:

   • Systemische Beratung konzentriert sich auf die Entwicklung und Veränderung der Organisationskultur, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu fördern.

4. Intervention auf kollektiver Ebene:

   • Die Interventionen in der Systemischen Beratung erfolgen auf kollektiver Ebene, indem sie Teams, Abteilungen oder die gesamte Organisation umfassen.

5. Betrachtet systemische Muster:

   • Der Ansatz berücksichtigt systemische Muster und Wechselwirkungen, um umfassende Lösungen zu entwickeln, die die Organisation als Ganzes verbessern.

Die Hauptunterschiede liegen in der Fokussierung auf unmittelbare Konfliktlösung und handelsbezogene Themen in der Handelsmediation im Vergleich zum ganzheitlichen und langfristigen Ansatz der Systemischen Beratung, die auf die Entwicklung der gesamten Organisation abzielt. Handelsmediation konzentriert sich auf die Lösung von Konflikten, während die Systemische Beratung organisatorische Strukturen und zwischenmenschliche Dynamiken auf einer breiteren Ebene betrachtet.