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Ihr persönliches Karriere Coaching

Karriere Coaching in Wesel

Jürgen Rahn CEO Systemische Beratung

Jürgen G. Rahn

CEO, Systemischer Organisationsentwickler

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Ein Einblick in das Karriere Coaching

  • Betrachten der aktuellen Situation in ihrem Kontext
  • Eigene stärken und Fähigkeiten erkennen
  • Kommunikation fördern und verbessern
  • Lösungen finden, die möglichst die Bedürfnisse aller berücksichtigen
  • Selbstreflexion und -verständnis ausbauen

Zu unserer Arbeit gehören immer auch Humor und das Nutzen kreativer Methoden. Mit einem Karriere Coach gemeinsam zu ihrem Ziel!

Starterangebot

ohne vertragliche Verpflichtung
90 pro Stunde
  • 90 Minuten
  • Einzel- oder Gruppentermin
  • Online-Sitzung möglich

Unser Karriere-Coaching ist eine Selbstzahlerleistung und wird daher nicht von der Krankenkasse übernommen.

Was versteht man unter Karriere-Coaching?

Karriere-Coaching bezieht sich auf einen professionellen Beratungsprozess, der darauf abzielt, Einzelpersonen in ihrer beruflichen Entwicklung und Karriereplanung zu unterstützen. Es ist eine personalisierte Form der Beratung, die darauf abzielt, die beruflichen Ziele und Ambitionen einer Person zu verstehen und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen.

Ein Karriere-Coach arbeitet eng mit dem Klienten zusammen, um dessen beruflichen Werdegang zu analysieren, Stärken und Schwächen zu identifizieren, berufliche Ziele zu klären und realistische Schritte zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln. Der Coaching-Prozess kann verschiedene Elemente umfassen, darunter:

  1. Selbstreflexion: Die Identifikation von persönlichen Werten, Interessen, Fähigkeiten und beruflichen Präferenzen.

  2. Zielsetzung: Die Klärung kurz- und langfristiger beruflicher Ziele und die Entwicklung eines klaren Plans zur Erreichung dieser Ziele.

  3. Kompetenzentwicklung: Die Identifikation von Fähigkeitslücken und die Entwicklung von Strategien zur Verbesserung relevanter Fähigkeiten.

  4. Bewerbungs- und Interviewvorbereitung: Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen, Anschreiben und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

  5. Netzwerken: Tipps und Strategien zur Entwicklung und Pflege beruflicher Netzwerke.

  6. Veränderungsmanagement: Unterstützung bei beruflichen Übergängen, sei es in Form von Jobwechseln, Beförderungen oder beruflichen Umorientierungen.

Karriere-Coaching kann für Menschen in verschiedenen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn nützlich sein, sei es für Berufseinsteiger, Fachkräfte, Führungskräfte oder Personen, die vor beruflichen Herausforderungen stehen. Der Coach agiert als Partner und unterstützt den Klienten dabei, die besten Entscheidungen für seine berufliche Zukunft zu treffen.

Welche Themen werden im Karriere-Coaching in Wesel behandelt?

Die genauen Themen, die im Karriere-Coaching in Wesel behandelt werden, können je nach den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Klienten variieren. Dennoch gibt es einige häufig behandelte Themen im Rahmen von Karriere-Coaching, die allgemein relevant sein können:

  1. Berufszielklärung: Klärung der kurz- und langfristigen beruflichen Ziele, Identifikation von Interessen, Werten und Fähigkeiten.

  2. Selbstreflexion: Analyse der eigenen Stärken, Schwächen, Talente und persönlichen Präferenzen.

  3. Berufliche Entwicklung: Entwicklung von Strategien zur beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch Weiterbildung, berufliche Zertifizierungen oder andere Entwicklungsmöglichkeiten.

  4. Bewerbungsunterlagen: Unterstützung bei der Erstellung oder Aktualisierung von Lebenslauf, Anschreiben und Portfolio.

  5. Bewerbungsstrategien: Hilfe bei der Entwicklung von effektiven Strategien für die Jobsuche, sei es durch Online-Bewerbungen, Networking oder andere Methoden.

  6. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Coaching für effektive Interviewtechniken, inklusive Mock-Interviews.

  7. Verhandlungsfähigkeiten: Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen und anderen beruflichen Verhandlungen.

  8. Berufliche Neuorientierung: Hilfe bei beruflichen Umorientierungen oder dem Übergang in eine neue Branche.

  9. Selbstvermarktung und Branding: Entwicklung einer persönlichen Marke und Strategien zur Selbstvermarktung.

  10. Work-Life-Balance: Umgang mit beruflichem Stress, Burnout-Prävention und Förderung einer ausgewogenen Lebensführung.

Es ist wichtig zu betonen, dass Karriere-Coaching sehr individuell ist, und ein erfahrener Coach wird sich auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele seines Klienten konzentrieren. Der Prozess ist darauf ausgerichtet, den Klienten dabei zu unterstützen, beruflich erfolgreich zu sein und persönliche Zufriedenheit zu finden.

Was sind die Auswirkungen vom Karriere Coaching?

Karriere-Coaching kann eine Vielzahl von positiven Auswirkungen auf Einzelpersonen haben, die je nach den spezifischen Zielen und Bedürfnissen des Klienten variieren. Hier sind einige der möglichen Auswirkungen vom Karriere-Coaching:

  1. Klarere berufliche Ziele: Durch den Coaching-Prozess können Klienten ihre beruflichen Ziele klarer definieren und verstehen, welche Schritte erforderlich sind, um sie zu erreichen.

  2. Selbstkenntnis und Selbstbewusstsein: Coaching fördert die Selbstreflexion, was zu einem besseren Verständnis der eigenen Stärken, Schwächen, Werte und Interessen führen kann. Dies kann zu einem gesteigerten Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen führen.

  3. Effektivere Entscheidungsfindung: Klienten lernen, wie sie besser informierte und fundierte berufliche Entscheidungen treffen können, basierend auf ihren eigenen Werten und Prioritäten.

  4. Verbesserte Arbeitsplatzperformance: Karriere-Coaching kann dazu beitragen, berufliche Fähigkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, was zu einer verbesserten Leistung am Arbeitsplatz führen kann.

  5. Berufliche Neuorientierung: Personen, die sich in einer beruflichen Umbruchphase befinden, können durch Coaching Unterstützung bei der Identifizierung neuer beruflicher Richtungen und Strategien zur Umsetzung erhalten.

  6. Effektive Kommunikation und Beziehungsmanagement: Coaching kann dazu beitragen, Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten zu verbessern, was besonders wichtig ist, wenn es um beruflichen Erfolg und berufliche Beziehungen geht.

  7. Bessere Work-Life-Balance: Durch die Identifizierung von Prioritäten und die Entwicklung von Zeitmanagementstrategien kann Karriere-Coaching dazu beitragen, eine gesündere Work-Life-Balance zu erreichen.

  8. Gesteigertes Selbstmanagement: Coaching unterstützt die Entwicklung von Selbstmanagementfähigkeiten, einschließlich Stressbewältigung und Selbstmotivation.

  9. Erhöhte berufliche Zufriedenheit: Durch das Erreichen von klar definierten beruflichen Zielen und eine bessere Anpassung an persönliche Werte kann Karriere-Coaching zu einer erhöhten beruflichen Zufriedenheit führen.

  10. Erweitertes berufliches Netzwerk: Coaching kann dazu beitragen, effektive Strategien für das Networking zu entwickeln, was wiederum berufliche Chancen erweitern kann.

Es ist wichtig zu beachten, dass die konkreten Ergebnisse von Karriere-Coaching individuell variieren können. Die Auswirkungen hängen von der Bereitschaft des Klienten zur Zusammenarbeit, der Qualität der Coaching-Beziehung und anderen individuellen Faktoren ab.

Wie unterscheidet sich das Karriere Coaching zur Systemischen Beratung in Wesel?

Karriere-Coaching und Systemische Beratung sind zwei unterschiedliche Ansätze zur Unterstützung von Einzelpersonen. Jedoch variieren ihre Schwerpunkte und Methoden deutlich.

Karriere-Coaching legt den Fokus klar auf die individuelle berufliche Entwicklung und Karriereplanung. Das Ziel besteht darin, die Klienten dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu klären, ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und spezifische Strategien zur Zielerreichung zu entwickeln. Dies geschieht durch eine enge Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient auf persönlicher Ebene. Hierbei kommen diverse Tools wie Persönlichkeitstests, Karriereanalysen und individuelles Coaching zum Einsatz. Die abgedeckten Themenbereiche umfassen Lebenslauf- und Bewerbungsunterlagen, Interviewvorbereitung, berufliche Neuorientierung sowie -entwicklung.

Hingegen zielt die Systemische Beratung darauf ab, die Beziehungen und Interaktionen innerhalb eines Systems – sei es eine Familie, ein Team oder eine Organisation – zu untersuchen. Das Ziel hierbei ist es, die Dynamik und Struktur des Systems zu verstehen und positive Veränderungen in den Interaktionen und Beziehungen zu fördern. Systemische Beratung betrachtet das Individuum stets im Kontext seines sozialen Umfelds. Der Berater analysiert dabei die Kommunikations- und Verhaltensmuster innerhalb des sozialen Systems des Klienten. Die angewendeten Interventionen haben zum Ziel, positive Veränderungen in diesem System herbeizuführen. Themenbereiche umfassen Familiendynamik, Teamkommunikation, Organisationsstruktur, Konfliktlösung und Veränderungsmanagement.

Die Unterschiede zwischen beiden Ansätzen sind deutlich: Während Karriere-Coaching auf individuelle berufliche Entwicklungsziele abzielt, konzentriert sich die Systemische Beratung auf Interaktionen und Beziehungen innerhalb eines größeren sozialen Kontextes. Die Methoden variieren ebenso: Karriere-Coaching setzt oft auf persönliche Beratungstechniken und Werkzeuge, während die Systemische Beratung auf systemische Denkweisen und Interventionen im Kontext von Beziehungen und Interaktionen setzt.

Es ist wichtig zu betonen, dass es Überschneidungen geben kann, insbesondere bei beruflichen Beziehungen innerhalb von Teams oder Organisationen. Manche Coaches und Berater wählen auch eine integrierte Herangehensweise, die Elemente beider Ansätze kombiniert, um den individuellen Bedürfnissen ihrer Klienten gerecht zu werden.

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