Obwohl sowohl die systemische Mediation als auch die systemische Beratung in Köln auf Prinzipien des systemischen Denkens beruhen und Gemeinsamkeiten aufweisen, gibt es entscheidende Unterschiede in ihrem Fokus, ihren Zielen und ihrer Anwendung. Hier sind die Hauptunterschiede:

Systemische Mediation:

1. Konfliktlösung: Der primäre Fokus der systemischen Mediation liegt auf der Lösung von Konflikten zwischen zwei oder mehr Parteien. Der Mediator unterstützt die Konfliktparteien dabei, gemeinsam Vereinbarungen zu entwickeln, die ihre Bedürfnisse und Interessen berücksichtigen.

2. Interaktion zwischen Parteien: Die Mediation konzentriert sich stark auf die direkte Interaktion zwischen den Konfliktparteien. Der Mediator erleichtert den Dialog, fördert die Kommunikation und unterstützt die Parteien dabei, gemeinsame Lösungen zu finden.

3. Eigenverantwortung der Parteien: In der Mediation liegt der Schwerpunkt darauf, dass die Konfliktparteien die Verantwortung für die Lösung ihres Konflikts übernehmen. Der Mediator agiert als neutraler Vermittler und befähigt die Beteiligten, ihre eigenen Vereinbarungen zu treffen.

4. Zeitlich begrenzter Prozess: Die systemische Mediation ist oft darauf ausgerichtet, in einem vergleichsweise kurzen Zeitrahmen zu Ergebnissen zu kommen. Sie kann eine schnelle und effiziente Methode zur Konfliktlösung sein.

Systemische Beratung:

1. Ganzheitlicher Ansatz: Im Gegensatz dazu betrachtet die systemische Beratung nicht nur einzelne Konflikte, sondern das gesamte soziale System, in dem der Konflikt eingebettet ist. Der Fokus liegt auf den Beziehungen und Dynamiken im größeren Kontext.

2. Umfassende Problembetrachtung: Die systemische Beratung untersucht nicht nur Konflikte, sondern auch andere Herausforderungen oder Fragestellungen innerhalb des Systems. Dies können Strukturprobleme, Kommunikationsdefizite oder andere systemische Muster sein.

3. Entwicklung und Veränderung des Systems: Während die Mediation darauf abzielt, einen bestimmten Konflikt zu lösen, strebt die systemische Beratung oft langfristige Veränderungen im gesamten sozialen System an. Dies kann die Einführung neuer Strukturen, Kommunikationswege oder Verhaltensmuster umfassen.

4. Beraterzentrierter Ansatz: In der systemischen Beratung spielt der Berater eine aktivere Rolle bei der Analyse des Systems und der Entwicklung von Empfehlungen. Im Gegensatz zur Mediation liegt der Schwerpunkt nicht nur auf der Eigenverantwortung der Parteien, sondern auch auf externer Fachkompetenz.

5. Keine zwingende Konfliktsituation: Systemische Beratung kann in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden, unabhängig davon, ob ein aktueller Konflikt besteht. Sie kann präventiv genutzt werden, um die Effizienz und Effektivität von Organisationen oder Gruppen zu verbessern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die systemische Mediation speziell darauf ausgerichtet ist, Konflikte zu lösen, während die systemische Beratung einen breiteren Ansatz verfolgt, der auf einer umfassenderen Analyse des sozialen Systems und der Förderung von Veränderungen basiert.