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Systemische Beratung Deutschland

Bewerbungscoach gesucht?

Bewerbungscoaching in Rhein-Erft

Jürgen Rahn CEO Systemische Beratung

Jürgen G. Rahn

CEO, Systemischer Organisationsentwickler

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Unsere Systemischen Bewerbungscoachs

Ein Einblick in das Systemische Bewerbungscoaching

  • Betrachten der aktuellen Situation in ihrem Kontext
  • Eigene stärken und Fähigkeiten erkennen
  • Kommunikation fördern und verbessern
  • Lösungen finden, die möglichst die Bedürfnisse aller berücksichtigen
  • Selbstreflexion und -verständnis ausbauen

Zu unserer Arbeit gehören immer auch Humor und das Nutzen kreativer Methoden. Mit einem Bewerbungscoach gemeinsam zu Ihrem Ziel!

Starterangebot

ohne vertragliche Verpflichtung
90 € pro Stunde
  • 90 Minuten
  • Einzel- oder Gruppentermin
  • Online-Sitzung möglich
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Unser Systemisches Bewerbungscoaching ist eine Selbstzahlerleistung und wird daher nicht von der Krankenkasse übernommen.

Was versteht man unter Systemisches Bewerbungscoaching?

Systemisches Bewerbungscoaching ist ein spezialisierter Ansatz im Coaching, der darauf abzielt, Menschen während ihres Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Der systemische Ansatz betrachtet dabei nicht nur die individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers, sondern auch die Wechselwirkungen und Dynamiken innerhalb des größeren Kontexts, in dem sich der Bewerbungsprozess abspielt.

Im Rahmen des systemischen Bewerbungscoachings werden verschiedene Aspekte behandelt:

  1. Individuelle Entwicklung: Es beinhaltet die Identifizierung und Stärkung der individuellen Stärken, Fähigkeiten und Potenziale des Bewerbers.

  2. Reflexion und Zielsetzung: Durch Reflexion über persönliche Ziele, Werte und berufliche Ambitionen werden klare Karriereziele formuliert.

  3. Bewerbungsstrategien: Entwicklung individueller Bewerbungsstrategien, die auf die spezifischen Ziele und Qualifikationen des Bewerbers abgestimmt sind.

  4. Verbesserung der Bewerbungsunterlagen: Optimierung von Lebenslauf, Anschreiben und anderen Unterlagen, um die individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich darzustellen.

  5. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Training und Coaching für Interviews, um Bewerbern zu helfen, sich besser zu präsentieren, Fragen souverän zu beantworten und ihre Eignung für die Position zu demonstrieren.

  6. Systemisches Denken: Berücksichtigung des Bewerbungsprozesses als Teil eines größeren Systems, das individuelle Faktoren, Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld umfasst.

  7. Stressmanagement und Selbstvertrauen: Unterstützung bei der Bewältigung von Stress während des Bewerbungsprozesses sowie Stärkung des Selbstvertrauens und Selbstbewusstseins.

Das Ziel des systemischen Bewerbungscoachings besteht darin, Bewerber nicht nur bei der unmittelbaren Jobsuche zu unterstützen, sondern auch ihre Fähigkeiten und Herangehensweisen an den Bewerbungsprozess zu stärken. Es geht darum, eine ganzheitliche Sichtweise zu fördern, die über die reinen technischen Aspekte hinausgeht und den Bewerber befähigt, seine beruflichen Ziele effektiv zu verfolgen.

Welche Themen werden im Systemisches Bewerbungscoaching in Rhein-Erft behandelt?

Im systemischen Bewerbungscoaching werden verschiedene Themen behandelt, die darauf abzielen, Bewerber bei ihrem Bewerbungsprozess zu unterstützen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Hier sind einige typische Themen, die im Rahmen des systemischen Bewerbungscoachings behandelt werden könnten:

  1. Selbsterkenntnis und Zielklärung: Reflexion über persönliche Stärken, Fähigkeiten, Werte und berufliche Ziele, um eine klare Richtung für die berufliche Laufbahn zu entwickeln.

  2. Bewerbungsunterlagen optimieren: Hilfe bei der Erstellung oder Verbesserung von Lebensläufen, Anschreiben und anderen Bewerbungsdokumenten, um die individuellen Qualifikationen und Erfahrungen bestmöglich darzustellen.

  3. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Training und Übungen, um Bewerber auf Interviews vorzubereiten, einschließlich Strategien zur Beantwortung von Fragen, Körpersprache und Selbstpräsentation.

  4. Stärkung des Selbstbewusstseins: Unterstützung dabei, das Selbstvertrauen zu stärken und den Bewerbern mehr Sicherheit bei der Bewerbung und im Umgang mit potenziellen Arbeitgebern zu geben.

  5. Systemisches Denken im Bewerbungsprozess: Betrachtung des Bewerbungsprozesses als Teil eines größeren Systems, das individuelle Fähigkeiten, Unternehmenskultur, Arbeitsmarkt und persönliche Ziele umfasst.

  6. Netzwerkaufbau und Social-Media-Nutzung: Tipps und Strategien zum Aufbau beruflicher Netzwerke sowie zur Nutzung von Social-Media-Plattformen für die Jobsuche und Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern.

  7. Umgang mit Stress und Unsicherheit: Techniken zur Stressbewältigung während des Bewerbungsprozesses und Strategien, um mit Ablehnung oder Unsicherheit umzugehen.

  8. Individuelle Bewerbungsstrategien: Entwicklung von maßgeschneiderten Strategien für die Jobsuche, die auf die spezifischen Ziele und Stärken des Bewerbers zugeschnitten sind.

Diese Themen können je nach Bedarf und den individuellen Herausforderungen der Bewerber angepasst werden. Das Ziel des systemischen Bewerbungscoachings ist es, Bewerbern nicht nur dabei zu helfen, einen Job zu finden, sondern auch ihre Fähigkeiten und Herangehensweisen für langfristigen beruflichen Erfolg zu stärken.

Was sind die Auswirkungen vom Systemisches Bewerbungscoaching ?

Systemisches Bewerbungscoaching kann eine Vielzahl positiver Auswirkungen auf die Teilnehmer haben. Hier sind einige potenzielle Effekte:
 

  1. Entwicklung von Bewerbungsstrategien: Teilnehmer lernen verschiedene Strategien für die Jobsuche, die auf ihre Fähigkeiten und Ziele zugeschnitten sind.

  2. Erhöhte Flexibilität: Das Coaching kann Flexibilität fördern, indem es Bewerbern hilft, sich an unterschiedliche Arbeitgeber und Branchenanforderungen anzupassen.

  3. Verbessertes Zeitmanagement: Teilnehmer können lernen, effizienter zu arbeiten, um ihre Bewerbungsziele zu erreichen und Deadlines einzuhalten.

  4. Aufbau von Selbstverantwortung: Durch den Coaching-Prozess übernehmen die Teilnehmer mehr Verantwortung für ihren Bewerbungsfortschritt und lernen, proaktiv zu handeln.

  5. Steigerung der Anpassungsfähigkeit: Das Coaching kann helfen, sich schnell an sich verändernde Bewerbungssituationen und -anforderungen anzupassen.

  6. Verbesserte Netzwerkfähigkeiten: Teilnehmer können effektiver Netzwerke aufbauen und pflegen, was langfristig ihre beruflichen Möglichkeiten erweitert.

  7. Förderung von Resilienz: Das Coaching stärkt die Fähigkeit, sich von Rückschlägen zu erholen, und fördert die Ausdauer im Bewerbungsprozess.

  8. Steigerung der Selbstreflexion: Teilnehmer entwickeln eine stärkere Fähigkeit zur Selbstreflexion und -analyse, um ihre beruflichen Stärken und Entwicklungsbereiche besser zu verstehen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die konkreten Auswirkungen von systemischem Bewerbungscoaching von Person zu Person unterschiedlich sein können. Der Coaching-Prozess ist individuell auf die Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmer zugeschnitten. Die langfristigen Effekte können weit über die unmittelbare Jobsuche hinausgehen und eine positive Wirkung auf die gesamte berufliche Entwicklung haben.

Wie unterscheidet sich das Systemisches Bewerbungscoaching zur Systemischen Beratung?

Das systemische Bewerbungscoaching und die systemische Beratung sind zwei verschiedene Anwendungen des systemischen Ansatzes, die sich in ihrem Fokus und Anwendungsbereich unterscheiden:
 

  1. Fokus auf individuelle vs. systemische Ebene:

    • Systemisches Bewerbungscoaching: Konzentriert sich hauptsächlich auf die individuelle Ebene, um Bewerbern bei ihrer beruflichen Entwicklung und bei der Bewältigung von Herausforderungen im Bewerbungsprozess zu helfen.
    • Systemische Beratung: Betrachtet die Dynamiken und Interaktionen auf einer systemischen Ebene, wobei das Augenmerk auf den Beziehungen, Mustern und Wechselwirkungen in größeren Systemen liegt, sei es in Familien, Organisationen oder sozialen Gruppen.

  2. Kurzfristige Ziele vs. langfristige Veränderungen:

    • Systemisches Bewerbungscoaching: Ziel ist es oft, kurzfristige Ziele im Bewerbungsprozess zu erreichen, wie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder die Verbesserung von Bewerbungsunterlagen.
    • Systemische Beratung: Legt den Fokus auf langfristige Veränderungen innerhalb des Systems, um nachhaltige und anhaltende positive Entwicklungen zu fördern.

  3. Anwendungsgebiete und Kontexte:

    • Systemisches Bewerbungscoaching: Wird typischerweise im beruflichen Umfeld angewendet, um Bewerbern bei der Verbesserung ihrer Karrierechancen zu helfen.
    • Systemische Beratung: Kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden, einschließlich sozialer Systeme, Familien, Gemeinschaften und Organisationen, um Beziehungen und Strukturen zu verbessern.

  4. Beratungstechniken und Herangehensweisen:

    • Systemisches Bewerbungscoaching: Nutzt spezifische Bewerbungsstrategien, Interviewvorbereitungstechniken und Werkzeuge, um Bewerbern bei der Jobsuche zu helfen.
    • Systemische Beratung: Verwendet eine breitere Palette von Interventionen und Techniken, die darauf abzielen, Muster, Kommunikation und Beziehungen innerhalb des Systems zu verbessern, wie zum Beispiel zirkuläres Fragen, Reframing und strukturierte Dialoge.

Diese Unterschiede verdeutlichen, wie sich die zwei Ansätze in ihrem Fokus, ihrer Reichweite und den angewandten Methoden unterscheiden, um individuelle oder systemische Veränderungen zu bewirken.

Gemeinsam zu ihren Stärken

Unsere Grundannahme ist, dass jeder Mensch über konstruktive Potenziale verfügt, die es ihm ermöglichen, zu wachsen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch danach strebt, sich zu entfalten und ein erfülltes Leben zu führen. Die Quellen für dieses Wachstum und Glück liegen in jedem Menschen selbst, können jedoch manchmal durch äußere Umstände, vergangene Erfahrungen oder Selbstkonzepte verdeckt sein.

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