Systemisches Bewerbungscoaching ist eine spezielle Form des Coachings, die darauf abzielt, Menschen im Bewerbungsprozess zu unterstützen. Es basiert auf den Prinzipien des systemischen Ansatzes, der davon ausgeht, dass individuelle Herausforderungen und Probleme in einem größeren Kontext betrachtet werden sollten, einschließlich der Wechselwirkungen mit dem sozialen Umfeld, der Arbeitswelt und anderen relevanten Systemen.
Im Kontext des Bewerbungscoachings bedeutet dies, dass nicht nur individuelle Fähigkeiten, Qualifikationen und berufliche Ziele betrachtet werden, sondern auch die Einflüsse von sozialen Netzwerken, organisatorischen Strukturen und anderen systemischen Faktoren berücksichtigt werden. Hier sind einige Aspekte des systemischen Bewerbungscoachings:
Ganzheitlicher Ansatz: Der systemische Ansatz betrachtet den Bewerbungsprozess als Teil eines größeren Systems, das verschiedene Ebenen der Interaktion umfasst. Dies kann die persönliche Lebensgeschichte, familiäre Einflüsse, berufliche Umgebung und andere soziale Systeme umfassen.
Reflexion über Systemdynamiken: Der Coach unterstützt den Klienten dabei, die Dynamiken und Muster innerhalb dieser Systeme zu verstehen. Dies könnte beinhalten, wie persönliche Überzeugungen oder familiäre Einflüsse die beruflichen Entscheidungen beeinflussen.
Stärkung der Ressourcen: Das Coaching zielt darauf ab, die individuellen Ressourcen und Stärken des Bewerbers zu identifizieren und zu stärken. Dies kann dazu beitragen, Selbstvertrauen aufzubauen und die Fähigkeit zur Bewältigung von Herausforderungen im Bewerbungsprozess zu verbessern.
Berücksichtigung von Netzwerken: Systemisches Bewerbungscoaching kann auch den Aufbau und die Nutzung von beruflichen Netzwerken betonen. Es zeigt, wie diese Netzwerke in den Bewerbungsprozess integriert werden können.
Zielorientierung: Der Fokus liegt nicht nur auf der kurzfristigen Zielerreichung (wie dem Finden eines Jobs), sondern auch auf langfristiger beruflicher Entwicklung und Anpassung an Veränderungen im System.
Der systemische Ansatz im Bewerbungscoaching ermöglicht es den Klienten, ihre Situation umfassender zu verstehen, persönliche Ressourcen zu mobilisieren und ihre Herangehensweise an den Bewerbungsprozess zu verbessern. Es geht darum, nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch auf der systemischen Ebene Veränderungen und Anpassungen vorzunehmen.
