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Systemische Beratung Deutschland

Ihr persönliches Integrationscoaching

Integrationscoaching in Rhein-Erft

Jürgen Rahn CEO Systemische Beratung

Jürgen G. Rahn

CEO, Systemischer Organisationsentwickler

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Unsere Systemischen Integrationscoachs

Ein Einblick in das Systemische Integrationscoaching

  • Betrachten der aktuellen Situation in ihrem Kontext
  • Eigene stärken und Fähigkeiten erkennen
  • Kommunikation fördern und verbessern
  • Lösungen finden, die möglichst die Bedürfnisse aller berücksichtigen
  • Selbstreflexion und -verständnis ausbauen

Zu unserer Arbeit gehören immer auch Humor und das Nutzen kreativer Methoden. Mit einem Integrationscoach gemeinsam zu ihrem Ziel!

Starterangebot

ohne vertragliche Verpflichtung
90 € pro Stunde
  • 90 Minuten
  • Einzel- oder Gruppentermin
  • Online-Sitzung möglich
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Unser Systemisches Integrationscoaching ist eine Selbstzahlerleistung und wird daher nicht von der Krankenkasse übernommen.

Was versteht man unter Systemisches Integrationscoaching?

Systemisches Integrationscoaching ist ein Ansatz im Coaching, der verschiedene Methoden und Konzepte aus dem systemischen Coaching, der Integrativen Therapie und anderen psychologischen Ansätzen kombiniert. Es konzentriert sich darauf, individuelle Probleme und Herausforderungen in einem breiteren Kontext zu betrachten, indem es die Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Aspekten des Lebens einer Person berücksichtigt.

Das Coaching zielt darauf ab, Integration und Kohärenz innerhalb des Lebens eines Individuums zu fördern. Es berücksichtigt die vielfältigen Rollen, Beziehungen und Systeme, denen eine Person angehört, und wie diese miteinander interagieren. Der Fokus liegt oft darauf, wie man in verschiedenen Lebensbereichen wie Beruf, Familie, Beziehungen und persönlicher Entwicklung mehr Harmonie und Balance erreichen kann.

Ein systemischer Integrationscoach arbeitet mit seinem Klienten zusammen, um Muster, Überzeugungen oder Dynamiken zu erkennen, die möglicherweise eine Integration oder ein Gleichgewicht stören. Dies kann bedeuten, dass Hindernisse identifiziert werden, die eine Person daran hindern, in verschiedenen Lebensbereichen konsistent und authentisch zu handeln. Durch den Einsatz verschiedener Techniken und Interventionen unterstützt der Coach den Klienten dabei, diese Hindernisse zu überwinden und eine integrativere und stimmigere Lebensweise zu entwickeln.

Welche Themen werden im Systemischen Integrationscoaching in Rhein-Erft behandelt?

Systemisches Integrationscoaching ist ein vielschichtiges Feld, das verschiedene Themenbereiche umfasst. In Rhein-Erft oder an anderen Orten wird es in der Regel auf individuelle Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten, kann aber Themen wie:

  1. Selbstreflexion und Selbstklärung: Identifizierung von persönlichen Werten, Stärken, Zielen und Hindernissen.
  2. Kommunikation: Verbesserung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Konfliktlösung und Empathie.
  3. Systemisches Denken: Verständnis für komplexe Zusammenhänge in verschiedenen Lebensbereichen (Familie, Arbeit, soziales Umfeld).
  4. Ressourcenorientierung: Nutzung und Stärkung persönlicher Ressourcen zur Bewältigung von Herausforderungen.
  5. Veränderungsmanagement: Umgang mit Veränderungen, Anpassungsfähigkeit und Entwicklung neuer Perspektiven.
  6. Lösungsorientierung: Fokussierung auf Lösungen anstelle von Problemen, Erarbeiten von Handlungsschritten.
  7. Arbeit an Glaubenssätzen und Überzeugungen: Identifizierung und Modifikation von hinderlichen Denkmustern.
  8. Entwicklung von Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit: Stärkung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten und Entscheidungen.

Diese Themen sind oft miteinander verbunden und können je nach den Bedürfnissen und Zielen des Klienten individuell angepasst werden.

 

Was sind die Auswirkungen vom Systemischen Integrationscoaching?

Die Auswirkungen des Systemischen Integrationscoachings können vielfältig sein und hängen stark von den individuellen Zielen, der Situation und dem Engagement des Klienten ab. Hier sind einige mögliche Auswirkungen:

  1. Verbesserte Selbstreflexion und Selbstbewusstsein: Klienten können ein tieferes Verständnis für ihre eigenen Verhaltensmuster, Glaubenssätze und Reaktionen entwickeln. Dies führt oft zu einem verbesserten Selbstbewusstsein und einer größeren Fähigkeit, bewusste Entscheidungen zu treffen.

  2. Verbesserte zwischenmenschliche Beziehungen: Durch die Arbeit an der Integration verschiedener Aspekte des Lebens können sich auch Beziehungen zu anderen verbessern. Ein besseres Verständnis für sich selbst kann dazu beitragen, gesündere und harmonischere Beziehungen aufzubauen.

  3. Besseres Stressmanagement und emotionale Regulation: Die Integration verschiedener Lebensbereiche kann dazu beitragen, Stressoren besser zu bewältigen und eine verbesserte emotionale Stabilität zu entwickeln.

  4. Erreichen persönlicher Ziele und Entwicklung: Indem Hindernisse identifiziert und angegangen werden, können Klienten ihre persönlichen Ziele klarer definieren und effektiver darauf hinarbeiten.

  5. Verbesserte Lebensbalance und Zufriedenheit: Ein wichtiger Effekt des Integrationscoachings ist oft eine verbesserte Lebensbalance. Klienten können lernen, wie sie verschiedene Lebensbereiche besser miteinander vereinbaren und dadurch ein größeres Gefühl der Zufriedenheit und Erfüllung erreichen.

  6. Veränderungen im Verhalten und Handeln: Coaching kann auch konkrete Verhaltensänderungen bewirken, indem es neue Perspektiven, Strategien und Werkzeuge bereitstellt, um besser auf Herausforderungen zu reagieren.

Diese Auswirkungen sind individuell und können sich je nach Person und den spezifischen Themen, die im Coaching behandelt werden, unterscheiden. Im Allgemeinen zielt das Systemische Integrationscoaching darauf ab, Veränderungen zu fördern, die zu einem integrativeren und harmonischeren Leben führen.

Wie unterscheidet sich das Systemische Integrationscoaching zur Systemischen Beratung?

Systemisches Integrationscoaching und Systemische Beratung haben einige Ähnlichkeiten, aber auch wichtige Unterschiede in ihrer Ausrichtung, ihrem Zweck und ihrer Anwendung.

Gemeinsamkeiten:

  1. Systemischer Ansatz: Beide Ansätze basieren auf dem systemischen Denken, das darauf abzielt, Probleme im Kontext ihrer Beziehungen und Systeme zu verstehen. Sie betrachten nicht nur das Individuum isoliert, sondern in Verbindung mit seinem sozialen Umfeld, seinen Beziehungen und seiner Umgebung.

  2. Fokus auf Interaktionen und Beziehungen: Sowohl Systemisches Integrationscoaching als auch Systemische Beratung konzentrieren sich darauf, wie Interaktionen und Beziehungen in Systemen das Verhalten, die Entscheidungsfindung und die Problemlösung beeinflussen.

Unterschiede:

  1. Ziel und Zweck:

    • Systemisches Integrationscoaching: Dieser Ansatz konzentriert sich darauf, Einzelpersonen bei der Integration verschiedener Lebensbereiche zu unterstützen, um ein ausgewogenes und harmonisches Leben zu erreichen. Es legt Wert auf persönliche Entwicklung, Wachstum und die Bewältigung von Herausforderungen durch individuelle Coaching-Techniken.
    • Systemische Beratung: Dieser Ansatz wird oft in Teams, Organisationen oder Familien angewendet, um Beziehungsprobleme, Kommunikationsprobleme oder strukturelle Probleme zu lösen. Der Fokus liegt weniger auf persönlicher Entwicklung als vielmehr auf der Verbesserung der Interaktionen innerhalb des Systems.

  2. Anwendungsgebiet:

    • Systemisches Integrationscoaching: Es wird häufig auf individueller Ebene angewendet, um persönliche Ziele zu erreichen, Beziehungen zu verbessern und eine ganzheitliche Lebensbalance zu fördern.
    • Systemische Beratung: Diese wird oft in Gruppen oder Organisationen eingesetzt, um Teamdynamiken zu verbessern, effektivere Kommunikation zu fördern und strukturelle Veränderungen anzugehen.

  3. Methoden und Techniken:

    • Systemisches Integrationscoaching: Es verwendet Coaching-Techniken, wie z. B. gezielte Fragen, Reflexion, Visualisierung und individuelle Zielsetzung, um persönliche Integration und Entwicklung zu fördern.
    • Systemische Beratung: Hier kommen oft spezifische systemische Interventionen zum Einsatz, wie beispielsweise Aufstellungsarbeit, systemische Fragetechniken und strukturierte Interventionen zur Verbesserung von Gruppendynamiken.

Obwohl es Überschneidungen gibt und beide Ansätze das systemische Denken nutzen, liegt der Hauptunterschied in ihren Zielen, dem Anwendungsbereich und den spezifischen Techniken, die sie verwenden, um Veränderungen herbeizuführen.

Gemeinsam zu ihren Stärken

Unsere Grundannahme ist, dass jeder Mensch über konstruktive Potenziale verfügt, die es ihm ermöglichen, zu wachsen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch danach strebt, sich zu entfalten und ein erfülltes Leben zu führen. Die Quellen für dieses Wachstum und Glück liegen in jedem Menschen selbst, können jedoch manchmal durch äußere Umstände, vergangene Erfahrungen oder Selbstkonzepte verdeckt sein.

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