Ganzheitlich Kommunikativ Ressourcenorientierung
Jürgen G. Rahn
- Psychoanalytisch- Systemischer Supervisor
- Systemischer Organisationsentwickler
- Systemischer Coach und Change-Manager
- Zertifizierter Mediator
Kontaktdaten Supervision in Köln
Jürgen G. Rahn
Systemischer Organisationsentwickler
Psychoanalytisch- Systemischer SupervisorVirchowstrasse 1-3
50935 Köln0221-20463098
Schreiben Sie uns eine E-Mail:
kontakt@gemeinsam-zu-ihren-staerken.de
Unsere Supervisoren
Was versteht man unter Supervision hier in Köln?
Generell bezeichnet Supervision eine strukturierte Form der beruflichen Unterstützung, bei der eine Person oder eine Gruppe von Fachleuten ihre Arbeit reflektieren, analysieren und weiterentwickeln kann. Der Begriff wird in verschiedenen Kontexten verwendet, einschließlich der Psychotherapie, Pädagogik, Sozialarbeit und anderen beruflichen Bereichen.
In der Supervision hier in Köln stehen in der Regel folgende Ziele im Vordergrund:
Reflexion: Die Möglichkeit, das eigene berufliche Handeln zu reflektieren und zu hinterfragen.
Entwicklung: Die Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Qualitätssicherung: Die Sicherstellung und Verbesserung der Qualität der beruflichen Arbeit.
Kommunikation: Die Optimierung der Kommunikation im beruflichen Kontext, sei es mit Kollegen, Kunden oder anderen Beteiligten.
Supervision kann in verschiedenen Formen stattfinden, einschließlich Einzelsupervision (individuell), Gruppensupervision (in Gruppen) oder Teamsupervision (für ganze Teams). Es ist ein dynamischer Prozess, der die professionelle Praxis stärkt und die Fähigkeiten der Beteiligten verbessert.
Was sind die Themengebiete, welche hier in Köln bearbeitet werden?
Die Themen, die in der Supervision in Köln behandelt werden, können je nach dem spezifischen Kontext und den Bedürfnissen der Teilnehmer variieren. Allgemein könnten in der Supervision in Köln folgende Themen behandelt werden:
Berufliche Herausforderungen: Besprechung konkreter beruflicher Herausforderungen und Entwicklung von Lösungsansätzen.
Interkulturelle Aspekte: In einer Stadt wie Köln, die kulturell vielfältig ist, könnten interkulturelle Aspekte in der beruflichen Praxis eine Rolle spielen.
Branchenspezifische Themen: Abhängig von der Branche der Teilnehmer könnten spezifische branchenspezifische Herausforderungen und Entwicklungen behandelt werden.
Netzwerken: Förderung von beruflichem Netzwerken und Austausch innerhalb der Kölner Geschäftsgemeinschaft.
Selbstmanagement und Stressbewältigung: Umgang mit Stress und die Förderung von Selbstmanagement-Fähigkeiten.
Teamdynamik: In Teamsupervisionen könnte die Dynamik innerhalb des Teams und die Zusammenarbeit im Fokus stehen.
Berufliche Ziele und Entwicklung: Besprechung individueller beruflicher Ziele und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Was resultiert aus der Supervision in Köln?
Folgende positive Auswirkungen enstehen durch eine Supervision in Köln:
Berufliche Herausforderungen bewältigen: Die Supervision ermöglicht es den Teilnehmern, konkrete Herausforderungen zu besprechen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Dies stärkt die Fähigkeit, mit beruflichen Schwierigkeiten umzugehen.
Interkulturelle Sensibilität: Durch die Auseinandersetzung mit interkulturellen Aspekten in der beruflichen Praxis können die Teilnehmer ihre interkulturelle Sensibilität verbessern, was besonders in einer kulturell vielfältigen Stadt wie Köln von Vorteil ist.
Branchenspezifische Anpassung: Die Supervision kann branchenspezifische Themen aufgreifen, um die Teilnehmer besser auf die Herausforderungen ihrer spezifischen Branche vorzubereiten oder Lösungen dafür zu finden.
Netzwerkaufbau: Die Förderung von beruflichem Netzwerken in Köln kann zu neuen Kontakten und beruflichen Chancen führen.
Stressbewältigung und Selbstmanagement: Die Supervision bietet Raum, um Stressquellen zu identifizieren und effektive Selbstmanagement-Strategien zu entwickeln, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance führen kann.
Verbesserte Teamarbeit: In Teamsupervisionen kann die Dynamik innerhalb des Teams analysiert und verbessert werden, was zu einer effektiveren Zusammenarbeit führen kann.
Klare berufliche Ziele: Die Besprechung individueller beruflicher Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten fördert die Klarheit über die berufliche Richtung und unterstützt die Umsetzung konkreter Schritte zur Weiterentwicklung.
Wie unterscheidet sich die Supervision zur Systemischen Beratung?
Wie läuft eine systemische- psychoanalytische-, Supervisionssitzung ab?
Begrüßung und Einführung: Die Sitzung beginnt mit einer herzlichen Begrüßung und einer kurzen Einführung in den Zweck und die Ziele der Supervisionssitzung. Der Supervisor erklärt den Rahmen und die Erwartungen an die Teilnehmer.
Fallvorstellung: Ein Teilnehmer präsentiert einen konkreten Fall oder eine klinische Situation aus seiner Praxis. Dies kann eine aktuelle therapeutische Herausforderung, ein ethisches Dilemma oder ein schwieriger Klient sein.
Fallverständnis und Reflexion: Die Teilnehmer reflektieren gemeinsam über den präsentierten Fall unter systemischen und psychoanalytischen Gesichtspunkten. Sie erkunden die dynamischen Beziehungen zwischen den verschiedenen Elementen des Systems und die unbewussten Prozesse, die eine Rolle spielen können.
Hypothesebildung und Interventionsplanung: Auf der Grundlage des Fallverständnisses entwickeln die Teilnehmer Hypothesen über die zugrunde liegenden Dynamiken und suchen nach möglichen Interventionen oder Lösungsansätzen. Der Supervisor und die anderen Teilnehmer bieten Feedback und Anregungen.
Reflexion über Übertragung und Gegenübertragung: Die Teilnehmer reflektieren über ihre eigenen emotionalen Reaktionen auf den Fall und erkunden mögliche Übertragungs- und Gegenübertragungsphänomene. Dies ermöglicht eine vertiefte Selbstreflexion und unterstützt die Entwicklung eines bewussten therapeutischen Selbst.
Integration und Abschluss: Die Sitzung schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen. Der Supervisor gibt möglicherweise Empfehlungen für weiterführende Literatur oder Ressourcen und klärt offene Fragen der Teilnehmer.
Dieser Ablauf kann je nach Bedarf und Zielsetzung der Supervision variieren, aber er gibt einen allgemeinen Überblick darüber, wie eine systemische, psychoanalytische Supervisionssitzung in Köln ablaufen könnte.
